从左至右的数据为：排名、大学、被雇佣毕业生人数、本校毕业生最多的银行、本校毕业生比例最高的银行
来自这些顶尖大学的学生，其实也和哈佛学生面临着类似的困境。
耶鲁大学教授威廉·德雷谢维奇就曾在《优秀的绵羊》中说到过：以藤校为代表的美国精英教育已经深陷误区，培养出来的学生虽然既聪明又有斗志，但同时也极度缺乏目标感。他们就像一群绵羊，所有人都在老实巴交地向着同一个方向前进，却不知道为什么要这么走。
为什么事情会变成这样？
除了金融界对名校精英不断投递橄榄枝，Aden Barton还着重提到了整个环节中的教育影响，甚至从高中开始的教育就已经初露端倪。
不断向着成功而努力，
为何成了名校生的陷阱？
哈佛毕业的精英学生们都去哪儿工作了？各行业肯定都有，但是金融、咨询肯定占了大头。
根据统计，除了经济危机那几年，每年确认要去金融行业的大四学生，都差不多在30%-40%，而且还有增加的趋势。
耶鲁的情况也类似，2022届本科毕业生有16.6%选择了金融岗位，12%选择了咨询岗位。类似的职业选择可以说是一众藤校毕业生的典型代表。
而比这个更让人吃惊的是，对很多学生来说，与其说这是个人选择，不如说是在随波逐流。麻省理工毕业的美国风险投资研究员Kathy Cheng的经历极具代表性：
“在我成长的过程中，每个人都告诉我，只要我从一流学校毕业，那世界就会向我敞开大门。可当我在麻省理工读到大三、大四，需要考虑毕业后去向的时候，我却没有那种自由。相反，我觉得自己被困在了少数几条‘成功’的职业道路上，对我来说，就是金融和咨询。”
这样的结果，并非偶然。这背后跟大学的价值观教育有着密不可分的关系。
稍微了解一些美国大学历史的人们都知道，像哈佛这样的顶尖私立大学最开始都是富有白人的代表。虽然现在大学越来越注重生源多元化，但不可否认的是，今天这些顶尖大学不仅是学术精英的象征，依旧还是经济精英的象征。
只要看一眼2025届哈佛新生家庭收入统计，就能明白。那一年，美国个人年收入的中位数为46，000美元，高收入家庭依旧是哈佛生源的主流。
这就带来了第一个问题，价值观割裂。
来自哈佛政治学专业的研究生Guillermo Hava就有很割裂的感受，一方面，哈佛的课堂提倡学生要有好奇心，要发展智慧，但另一方面，聚集了哈佛精英的社团里，社交生活又在鼓励学生追求财富、资历和声望。
耶鲁大学教授威廉·德雷谢维奇就曾说过，美国的精英教育系统实际上更关注如何培养未来的富豪，而不是培养更多的思想家，因为富豪可以为学校带来更多捐款。
顶尖大学的学生们也最终要做出自己的选择，是把课堂上说的那些虚的目标作为自己大学四年的努力方向，还是转而追求更实际的财富、资历和声望？很显然，很多人还是选择了后者。
杜克大学的经济学教授Emma Rasiel也感受到，不同专业的学生都表现出了类似的想法，希望交完高昂的学费以后，能找一份投资回报率高且稳定的工作。
这也就到了第二个问题，精英教育没有扩大学生的人生选择，反而把成功限定在了有限的几个赛道上。为了实现未来职场的成功，整个大学的学习，甚至高中的学习，都变得越来越功利。
诚然，追求财富并没有错，但在有限的那么几条赛道上，竞争何其激烈，学生们不得不为了进入金融、咨询行业全力做准备。
原本应该享受充实大学生活的他们，不再有兴趣去探索自己的兴趣。哈佛前新生院长Dingman就说，现在的学生“在课程选择上更加保守”，蜂拥挤入就业前景好的经济学、计算机科学等领域。哈佛大学最受欢迎的选修课，也一直都是经济学原理和计算机科学概论交换坐头把交椅。
在耶鲁大学，经济专业也一直都是人数最多的，每年都有差不多250名大四学生会选修经济学或相关专业。耶鲁的经济专业每学期也都能给本科生开40多门课。
原本让学生缓解学业压力的社团，比如咨询和金融分析相关的俱乐部，也都不再举办兴趣使然的活动，转而变成了职前培训。
再回头看看他们的大学申请文书，很多学生都在谈兴趣、谈理想。但他们真的相信自己所写的内容吗？
至少在经济学专业的Aden Barton看来，对一部分学生来说，这也是为未来职场规划的计划的一部分。
即使很多学生的家庭条件十分优渥，没有必要如此功利地求学，但财富、资历和声望组成的三驾马车已经让他们停不下来了。
华尔街就是成功？
无数精英学生为自己拷上“金手铐”
如果说进入金融、咨询行业真的能让学生从此走上人生巅峰，那情况或许还不算糟。但问题就在于，等到学生进入行业两三年，他们才开始面对真正的问题。
别看藤校每年进入金融、咨询行业的学生有30%，甚至40%那么多，两年后，真正想留下来的有多少呢？
6%左右。而且根据相关报道，每一届最终能在这些行业里扎根的人，几乎差不多。这就意味着，其实有大把的学生选择了一个不适合自己的工作。
但这还远远不是最糟糕的情况。更糟的，是他们摘不下来的“金手铐”。
六位数的高薪让年轻人们可以穿着做工精良的衣服，住在设备齐全的公寓，坐在时髦的办公室，有机会带薪旅游，想买什么就买什么。可等到这些物质带来的兴奋感消失，年轻人们幡然醒悟自己志不在此。
这时候，早已习惯了“精英生活”的他们，想要换一份自己更喜欢但薪水不高的工作，谈何容易。
这就是戴在精英学生手上的金手铐。
他们是怎么带上这副金手铐的？华尔街高明的抢人套路可能占了很大一部分原因。
《纽约时报》撰稿人Kevin Roose发现，华尔街发明了天才的招聘方式：
一方面是设置“two-and-out”制度，为新人提供两年的临时职位，到时他们可以再决定是留下来拿一个正式职位，还是跳槽。而不是像以前一样，要么录用，要么拒绝。
另一方面，他们还早早就向学生递出橄榄枝，把“成功人生”的社会时钟拨快了好几年。大一就做宣讲会，大二招募学生参加实习、参加竞赛，大三面试暑期实习，为大四入职铺路。甚至有的学生大二就能签下稳定的实习合约。
双管齐下，效果惊人。藤校1/3的高材生都被吸引着来投简历了，他们坚信，在这里历练两年，能带来很多收获，即使工作内容是Excel上的大量繁琐运算，一版又一版地改PPT，还有为客户修改各种微小错误……
各种隐患却被忽视，直到两年后集中“暴雷”。
有的学生发现自己其实也没那么了解金融、咨询行业，而在求职路上飞驰的他们，也错过了为转行积累经验的宝贵机会。
来看看加州大学圣地亚哥分校的社会学教授Amy Binder 的调查。她曾采访了来自哈佛和斯坦福不同背景、专业的60名学生，他们都在毕业后一头扎进了华尔街。可是只有2人说自己在大学时就了解这些行业，其中一位学生的父亲还是华尔街在职银行高级职员。
半懂不懂才是大部分学生的真实状态，有哈佛的大三学生说，华尔街的金融岗位应该和银行出纳、会计差不多。
但就是为了这些他们还不了解的岗位，他们愿意顶着教授失望的目光，不惜翘课也要去参加一面二面三面。
顶级经济学期刊《经济学与统计学评论》有份论文发现，从1961年到2003年，美国全日制大学生每周花在课堂和学习上的时间从40小时降到了27小时。
现在呢？
达特茅斯学院学生给出了一个平均水平的回答：每门课每周会有大约3~4小时的课堂时间，加上每门课4~5小时的课后作业。至于具体要花多少时间，完全取决于个人的选课。
这还算认真体验了大学生活的，也有比较急于把时间献给未来工作的学生。哈佛英语和比较文学教授Engell说，“感觉有相当一部分学生在哈佛的核心经历，就只剩下每学期的四门选修课了。”
那在华尔街的两年琐碎工作，真的让学生积累了足够的跨行业技能吗？答案恐怕并不乐观。
图注：大学新生认为“重要”或“非常重要”的目标
对一些尚抱有理想主义的学生来说，痛苦在于他们最终会发现，金融、咨询行业的价值和自己梦想中的工作完全不同道。
英国金融服务管理局主席就曾说过，金融、咨询、法律服务等行业的工作是帮助大公司完成它们的任务，不掌握“核心科技”，也不创造新的商品和服务。
西北大学管理与组织学教授Lauren Rivera发现，金融公司提供的高薪岗位对学生的吸引力实在太大了，就连生物学专业的硕士、博士都更愿意选择投身其中。可是，真要论工作的成就感，可能还得是制药或生物技术公司。
《纽约时报》撰稿人Kevin Roose在调查中还发现，在金融、咨询这类行业的工作会严重影响一个人对“价值”的定义。
“‘什么事是可以创造价值的？’面对这个问题，经历了华尔街工作洗礼的年轻人们，很难再用开创性的视角去思考答案了。”
对想要跳槽的年轻人来说，转变自己的价值观，可比经济上由奢入俭难多了。
不要让别人来定义自己，
用行动赋予工作更大的意义
说了这么多负面影响，那孩子们还有机会避免重蹈覆辙吗？
在撰稿人Kevin Roose看来，最终能不能在金融、咨询行业留下来，和学生的专业背景关系不大，而是和他们的初始动机关系密切。在他跟踪采访的8位初入华尔街的年轻人中，最后最可能离开的，是一开始就没有明确理由入行的人。
有的人说投简历是因为自己真的对金融、咨询行业感兴趣，“从 12 岁起就开始阅读《巴伦周刊》，我非常想成为一名投资银行家”；
有的人是因为要偿还高昂的学生贷款，
还有的人可能是想要工作签证或者绿卡……
不管这个理由是什么，有明确目标的人，才能坚持或是忍受每周在桌子前工作100个小时。
“但如果有年轻人仅仅是为了规避风险，追求一份有面子的工作，”Kevin Roose说，“我会告诉他们，这会让他们感受到真正的痛苦，不仅需要数年才能恢复，而且先前在金融、咨询行业的工作经历也不会带来什么帮助。不如趁早离开。”
Kevin Roose接触过的金融圈HR都说，绝大多数学生都只会在这圈子里呆一两年，因为他们对这个行业的热情最多就只能维持这么久。
其实，孩子们对自己的目标感到迷茫其实很正常，因为很多父母都从小就对孩子念叨，要上好学校，才能找到好工作。可什么是好工作，却从来没给出答案。
很多顶尖大学的学生也对这个问题感到困扰，只好从学校的求职指导中心，或者是事业成功的校友身上找答案。
但硅谷创业之父Paul Graham并不赞同这样的做法，因为父母、校友，甚至就业指导老师给出的成功模板，未必契合每一个人。就像尽管绝大多数人都觉得金融界的精英们是成功的典范，是实际真心对这个行业感兴趣的学生，也就占了总数的3%。
Paul Graham的建议很直接：喜欢成为某种职业的人是不够的，你需要真正喜欢它涉及的实际工作。
就拿写小说来说，有的人是因为喜欢读小说，所以想动笔，有的人是看到小说家获奖了很光荣，所以想创作。但最终能在这条路上坚持下来的人，必然需要喜欢创作的这个过程，享受为读者编织故事这件事。
检验你是否热爱自己所做事情的标准很简单——如果没有报酬，或者你必须从事另一份可能不喜欢的工作来维持收入，你还愿意做这件事吗？
Paul Graham还反问道：“如果必须在业余时间免费工作，并靠做服务员来养活自己，有多少公司的律师还会坚持手上这份工作？”
他鼓励年轻人尝试去做一些自己不仅喜欢而且欣赏的事情，去做一些会让朋友称赞的事。
确实，金融、咨询类的工作很有面子，但一个人的成就感不是由工作给予的，而是人赋予工作的。“当你在自己喜欢的事情上干出成绩来的时候，别人自然就会觉得你的工作很棒，也很有意义。”
这也解释了为什么藤校每年都依然会有10%的学生选择加入“为美国而教”这样的非盈利组织。如果他们只是为了钱，是绝对不会放弃高盛的offer，选择去密西西比河畔免费教书的。
有时候，找不到喜欢的工作，徘徊在路上，也是正常的。Paul Graham说，这是生活中的不确定因素之一，想要完全避免是不可能的，我们能做的就是尽量向理想状态靠近。
来自新加坡的Faith就花了6年时间才找到自己的方向。她在19岁时就励志要做临床医生。这个看似坚定的理想并不牢靠，刚进大学她就觉得不太对劲——学习对她来说，虽然不枯燥，但也没有什么兴奋感。她隐约觉得自己可能选错了专业，但还是咬着牙读完了课程，甚至进入医院实习。
但渐渐地，她对临床工作越来越抵触。她开始发现，真正吸引她的并不是那些医学理论研究，而是医学中和人打交道的方面。纠结了很久，在25岁那年，她还是在家人的支持下选择了离职。
如今，她加入了一家医疗科技初创公司，通过线上线下的社区网络，让人们使用各种设备、APP来关注自己的日常健康。在这里，她终于找到了更适合自己的工作。
名校生涌入金融、咨询界的潮流，已经流行了很多很多年。每一位注意到这个问题的学者，都不认为这些行业的工作本身不行、不好，他们强调的总是“适合”“动机”“自我评价”。
Paul Graham的一段金句非常值得孩子们在困惑和迷茫时，拿出来反复品读——
找到自己喜欢的工作非常困难，大多数人都失败了。即使你能成功，也很难在三四十岁之前就能自由地做自己想做的事。
但是，如果你知道要朝哪个方向前进，就更有可能到达目的地；
如果你能从工作中找到自己热爱的部分，那你就只差一步了；
如果你清楚地知道自己喜欢什么样的工作，恭喜！你已经抵达了终点！
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