一项新研究表明，美国科技工作者的平均工资比加拿大同行高46%。

多伦多城市大学（Toronto Metropolitan University,TMU） The Dais 公共政策研究所周四发布的一项研究发现，加拿大科技行业员工的年薪为83,700元，而美国行业的员工年薪为122,600元，这大概就是为什么加拿大科技工作者愿意往美国跑的根本原因。

这份报告综合考虑了汇率和生活成本，量化了一个长期以来行业已经知晓的残酷现实 —— 美国的科技工作者薪酬更高。

相反，他们认为这份报告应该被视为一种行动的呼吁。

高级经济学家Li说，这基本上是在敲响警钟，我们需要加大努力来扩大加拿大科技公司，吸引初创企业和规模扩大，并吸引外国投资和风险投资进入加拿大科技行业，以便公司能够支付与美国科技行业类似的有竞争能力的加拿大科技工作者。

如果国家不采取措施，就会进一步加剧人才外流问题，这个词汇指的是加拿大人大规模移居美国，这对加拿大的科技行业造成了严重冲击。

根据2018年一项基于多伦多大学、UBC大学和滑铁卢大学2015年和2016年毕业生的LinkedIn个人资料的研究，66%的软件工程和30%的计算机科学学生毕业后离开了加拿大工作。

多伦多大学和布鲁克大学的研究人员发现，学生之所以移居美国，是因为他们认为大型雇主会提高他们未来的就业前景，他们的工作范围会更广，而且承诺的工资更高。

这项研究发现，至少10%的薪资差距归因于加拿大的科技工作者中有更多人是兼职或未全年工作，而不像在美国那样。

当只研究加拿大全职全年工作的员工时，研究称与美国差距为34,800元，这减少了总体薪资差距的10%。

除了薪资上的差距，这项研究还发现，美国科技工作者的平均持股价值是加拿大科技工作者的两倍。

研究发现，美国典型的科技工作者的原始股股票补偿比加拿大典型的科技工作者多41%。

激励性薪酬，通常在年底根据绩效目标发放的奖金，在美国也更高，美国典型的科技工作者的激励薪酬比加拿大典型的科技工作者高出43%。

这项研究还探讨了性别和种族差距，发现加拿大男性科技工作者的典型年薪为86,600元，而加拿大典型的女性科技工作者的年薪为74,000元。

研究称，在美国，南亚、华裔或日本科技工作者的典型年薪属于最高水平，年薪高达160,000元以上。

而在这些群体中，加拿大典型的科技工作者年薪达83,000元，这也是各种种族身份中最高之一。

在加拿大，属于黑人、阿拉伯人或菲律宾人的科技工作者的中位工资最低，不到77,000元。