中国人力资源和社会保障部中国人事科学研究院组织编写的中国首部人力资源蓝皮书19日发布。蓝皮书指出，中国高等教育已进入生源危机时代，今后中国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。

19日上午，由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的人力资源蓝皮书发布会在京举行。中国人事科学研究院正式发布中国首部人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。

蓝皮书指出，“十二五”期间，随着大学生源的不断减少与产业结构升级对大学毕业生需求的增加，大学生毕业半年后的就业率将会稳定在90%左右的一个相对较高的水平上。同时，就业环境的好转将给大学毕业生带来更多的就业选择，其薪资、专业对口率和职业吻合度将上升，离职率将会下降。大学毕业生就业的质量改进将是“十二五”期间最明显的特征。

蓝皮书介绍，根据一份调查报告分析，随新生婴儿数量的下降，高考生源在2008年达到历史最高的1050万人，2009年开始全面下降，最近两年累计下降了200万人，并呈现出持续加速下降趋势，这种态势将延续至2017年到2020年前后。中国高等教育已进入了生源危机的时代。

蓝皮书指出，按照社会的需求培养大学生，需要提高毕业生的就业质量。随着生源数量的下降，未来需要就业的大学毕业生的数量也必然会下降，大学毕业生想找到一份工作不会太难，但能否找到一个较高质量的工作仍然是一个问题。即今后中国大学生的就业难将从数量提高难转向质量提高难。

蓝皮书称，薪资、专业对口率、职业期待吻合度都是衡量毕业生就业质量的指标。高校应该从这些方面出发，加强符合社会需求的专业能力和知识的培养，不断地完善课程体系，使之更好地适应社会的需求，并对学生加强职场相关知识的辅导，帮助学生更快地适应未来职场的工作。同时，在“十二五”期间，中国的经济发展也面临着产业的转型，如何适应中国经济转型对人才的需求，是高校今后发展的重点所在。