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浙江日报报业集团温州分社  留言于2018-10-26 07:44:40 |
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评论：UPDATE - From The Chinese American Professors and Professionals Network (2018 No.27) |
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为庆祝2018世界温州人大会召开暨世界温州人家园开园，上百位温籍华侨侨眷计划在11月7号下午两点于温州五马街举办世温会旗袍踩街秀活动。
为展现在外温州人风采，推动内外温州人交流互动、合作共赢，特邀请全球各地温州人能够通过祝福视频等形式活动，积极参与共襄盛举。
选景要求：选取所在地地标建筑（如意大利米兰大教堂、法国埃菲尔铁塔）
拍摄要求：横屏拍摄，摄像机或者手机均可
表现形式：配合世温会旗袍踩街秀，衣着可尽量选择旗袍；参与人数不限；其他表现形式不限，鼓励创新。
建议口号：
1、我们是…，祝贺2018世界温州人大会胜利召开。
2、走归啰，世界温州人！我们在意大利的米兰大教堂（各自所在位置），祝温州（或者温州的父老乡亲）……（自由发挥）。
3、可考虑当地外语+温州话形式等。
发送邮箱：
8287174@qq.com，（浙江日报报业集团温州分社殷诚聪主编）请标注联系人以及所在地以便联系。 |
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招商银行私人银行 留言于2018-10-26 01:37:05 |
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评论：UPDATE - From The Chinese American Professors and Professionals Network (2018 No.27) |
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招商银行招聘
招商银行私人银行投资组合管理经理团队，未来私人银行家的诞生摇篮，期待你的加入！
招聘岗位: Recruitment Positions 投资组合管理经理岗
岗位职责:
1、遵循螺旋提升四步工作法，联合分行执行总经理（以拓客为主要职责），为高净值客户提供个性化的投资组合建议；负责投资组合的战略性及战术性资产配置实施、投资策略及工具选择、组合的监控与再平衡；
2、为客户提供财富保障与传承服务方案；
3、通过视频/电话会谈等非现场方式，结合现场面访，实现以上专业经营工作。
岗位要求:
1、全日制本科（含）以上学历，或在职硕士（含）以上学历；
2、3年以上金融从业经验，2年以上财富管理从业经验；
3、熟悉证券、基金、保险等投资理财理论；能熟练运用境内外金融市场工具，擅长市场研究和资产配置规划；持有CFA、FRM、CFP、CPA等相关资质者优先；
4、具有一定的客户服务经验，有良好的沟通协调能力；
5、具有良好的职业道德、工作责任心和团队精神，能承担较大的工作挑战和压力。
工作地点: 深圳、上海
应聘方式:
行外报名
招商银行一网通主页→今日招行→人才招聘→社会招聘→投资组合管理经理岗
行内报名
招商银行一事通主页→人才交流平台→岗位招聘→投资组合管理经理岗 |
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华东师大国家话语生态研究中心 留言于2018-10-25 03:17:23 |
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评论：科技部 教育部 人社部 中科院 工程院《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》 |
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的确，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导致大量科研人员不能专心做科研，而忙于“混圈子”“填表格”。正如科技部部长王志刚介绍“坚决砍掉一切不合理的繁文缛节和陈规旧章，改进科研项目经费管理和评价制度，能更好激发创新活力，多出一流成果，为经济社会高质量发展提供有力科技支撑。” 可问题是，“论文、职称、学历、奖项”不作为人才标准，什么可以成为衡量人才的标准？
根据通知，似乎可以找到两个标准：
1.突出品德、能力、业绩导向
2.推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响
可是这两个标准又如何衡量呢？
第一，品德、能力、业绩的衡量标准是什么？
周围同事的评价，同行的评价，还是又回到“论文、奖项”呢？
第二，代表作制的标准是什么？
同行评价吗？在中国这种人情和关系社会中，不是实行代表作制的名校，最后对人才的评定都变成了“按资排辈”“混学术圈子”了吗？
可见，现在“人才选拔”已经进入了死循环：
以论文为标准：混圈子——发论文/拿奖——成为人才。
以品德、能力或者代表作为标准：混圈子/靠资历——获得代表作好评——成为人才。也就是说，“人才”不得不花大量时间“混圈子”才可能在有生之年被认可。
怎么办，有没有突破死循环的可能？
有。
本人认为只有突破知识成果的发布渠道、评价体系，才能实现真正的知识创新，才能对权力构成的“圈子”实现突破，甚至在知识创新上实现对西方弯道超车的可能：
首先，必须保留学术论文、著作和作品等有形形式作为评判人才的标准。
其次，改革发表和评价论文、著作的渠道流程和评价体系。
最后，通过渠道创新，突破“圈子效应”，实现知识创新，实现对人才的重新认定。
具体设想如下：
目前，中国的学术期刊、著作和作品都面临发表、出版和着如何走向国际社会的问题。而所谓走向国际未必是向SCI或者SSCI期刊靠齐，或者能否得到外国人的阅读和好评。而是能否利用互联网特性建立自身的标准，实现弯道超车.
目前大多数学术期刊和出版社是+互联网，而不是真正的互联网+。中国可以利用互联网+特性超越纸质期刊职能，实现知识生产的解放，其过程有六步：
1.中国率先建立涵盖全球各种语言的论文和著作数据库。该数据库将包含多媒体媒介形式。也就是说，彩色图片、声音和视频等内容可以进入论文。数据库可以设立讨论区，方便及时讨论。
2.各国学者不通过人工评审，可以不受障碍直接将自己论文提交到论文数据库中传播，以“先发后评”代替“先审后发”。
3.利用互联网区块链技术确定网络传播论文的知识产权；
4.中国建立互联网论文、著作和作品评审规则。利用大数据、搜索引擎，查重软件、引用率、翻译技术建立论文评审规则。
5.利用市场标准，而非行政权力标准衡量论文、著作和作品的价值和学者贡献。
6.利用算法传播，结合大数量的同行专家评价推荐（专家具有否决权，剔除机器算法的缺陷，但是没有推荐权），选拔和推广优秀论文、著作和作品。
7.根据优秀论文、著作和作品设立奖项，选拔人才。
这样，在互联网+时代，中国就有可能超越国际SCI、SSCI期刊或者作品评价体系，通过改进成果发表渠道和评价标准，解放知识传播的形式，进而解放知识的生产和创新，同时选拔出真正的人才。 |
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中国信息安全测评中心 留言于2018-10-25 01:59:12 |
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评论：UPDATE - From The Chinese American Professors and Professionals Network (2018 No.27) |
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美国华裔教授专家网：您好！
中国信息安全测评中心是中央批准成立的国家信息安全权威测评机构，以“为信息技术安全性提供测评服务”为宗旨。测评中心以国家信息安全漏洞库为基础，以“移动互联网安全技术国家工程实验室”、“工业控制系统安全技术国家工程实验室”和“大数据协同安全技术国家工程实验室”为依托，建立了数十个技术平台和专用技术环境，形成了适应国家信息化发展和网络安全形势需要的技术能力。
中国信息安全测评中心博士后科研工作站成立于2012年，面向国内著名高校和科研院所信息安全方向优秀博士，从配套制度、经费投入和人才培养等方面引进和培养高素质人才，逐步实现建立信息安全人才高地的战略目标。
2018年、根据测评中心科研发展规划，现公开招聘海内外博士后研究人员，为了落实这项重点任务，我们想尽办法在全球招揽高层次人才。鉴于此，恳请帮助我机构在贵处的相关网页刊登此次博士招聘计划，此次招聘计划向海外优秀人才递出橄榄枝。因此非常期待能够得到您的帮助！
官网招聘计划网址：http://www.itsec.gov.cn/zxxw/201803/t20180319_23676.html
特别感谢您的帮助
期待您的回复
中国信息安全测评中心
联系人：王迪
网站：www.itsec.gov.cn
联系电话：010-82341399
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NECINA 留言于2018-10-24 02:33:06 |
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评论：UPDATE - From The Chinese American Professors and Professionals Network (2018 No.27) |
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Using Content Marketing & Social Media to Tell a Better Story Date/Time:
November 2rd (Friday), 2018, 12:00 pm- 2:00 pm
Location: 175 Forest St, North Waltham, MA 02452
Bentley University, LaCava Center Room 340
Agenda:
12:00 pm - 12:20 pm
Registration
12:20 pm - 12:30 pm
NECINA E Club introduction - Dr. Harry Gao
12:30 pm - 1:15 pm
Presentation by Prof. Donlan
1:15 pm - 1:45 pm
Roundtable Introduction and Discussion by E-Club members
1:45 pm - 2:00 pm
Networking
About the Speaker
Kim Donlan is the CEO of RedSwan5, a Boston agency pioneering dynamic brand story development and experience. She leads brands on the precise path to the #1 position. She spent her early marketing career developing messaging and positioning for 10 of Boston's top tech and consumer IPOs. She was an early leader in interactive technology working with clients like Braun, Reebok, DuPont, and Siemens and was named top Woman in Marketing Technology for the development of her web application, Perfect Pitch. She is a seasoned entrepreneur and has served as the first marketing executive for VC backed technology firms Demandware (acquired by Salesforce), OrderMotion (acquired by NetSuite) and Prolify (DemoGod) winning a market leadership position for each firm while it was under her reign. She served as the digital strategist and head of client relations for two Boston agencies working on major initiatives for Harvard University's Alumni Services, Nickelodeon, Esquire, Beyonce, Scholastic, Macmillan, Pearson, and many, many VC backed start-ups. Her firm, RedSwan5, creates messaging, branding, digital strategies, and designs and builds campaigns, applications, and websites. Highlights include:
Pearson and Harvard University's Strategic Reader
#1 college level reading product for Pearson Education
#1 most pre-sales in Pearson's history
#1 product build on Pearson's new tech stack
Happier Now
#1 speaker, author, and the book on Happiness at work
#1 in leads, workshops and speaking engagements
DiscoverE
#1 STEAM education resource for educators
#1 global programs in engineering for volunteers
#1 most trusted brand in STEAM activities and curriculum for K-12 students
Contact：eclub@necina.org |
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