如何看待长江，杰青，万人，优青，青长等数目众多的人才计划获得者的真实学术水平？美国华裔教授专家网 scholarsupdate.hi2net.com

如何看待长江，杰青，万人，优青，青长等数目众多的人才计划获得者的真实学术水平？

2024-07-30，阅读:518

有句话是这么说的：杰青，学术制高点；长江，江湖影响力。至于万人，显得稍逊一筹，安慰一下吧。

千人和青千是捷径，学术水平逐年下降(当然总体实力肯定是很不错的)，从青千去年1000+、今年1500+（海优）的趋势，千金买骨的意味更强一些。学院的青千也有五六个了，少年得志，搞关系比国内的还猛，水平感觉是被海水泡大的一样。有时候有这些帽子的人之间的差距比人和草履虫还大。

这些年国家不让兼得了，杰青比长江卡的年龄更小（万人最大，好像是48？），而且不看教学，所以是冲击的首要目标。说实话，这些年越来越浮躁，都是奔着目标去的，真正干实事的不多。基金委都没办法，改变不了，找来找去，凑包抬轿，学部讨论上会名单，6A1B比比皆是，继续内卷吧。学部函评跨圈送，会评把评委放到几百人，到最后还是要拼爹。长江情况也差不多，据说长江评委放到30人了，各种做局，会评一色的院士，一样是拼爹。

拼爹，实际上就是看团队，显示度的工作没有大团队支持是干不下去的，圈子文化也好，集中力量办大事也好，情况就是这么个情况。

至于长江杰青的水平，参差不齐。大多数的长江杰青年轻时候还是有功底的，但帽子带上了，后面就侧重于带团队了（人多力量大），不凑几个国家奖能成为战略科学家吗？这就是为什么国家奖变成3年一评了（高层嫌两年一次还是多），国家心里门清。

青长优青青拔，都是大佬培养的，也是团队发展的重要部分。但是，后面能不能再上一步，得看带头人能不能上一步了。基金委的学部主任（一般是院士），当主任的时候优青杰青一年一个，哪怕投票不满意都可以让评委们重新投。创新群体都搞了不止一个，但下来之后连续多年断档，一样也是还债。这些帽子学术水平高不高我不清楚，他们背后大佬是谁倒是很清楚。

优青到38，青长到39，青拔好像是到83年8月后而且不能兼得了（资助期内）。其中基金委最严格（敢报其它的，马上终止评审），教育部最牛（报其它的不管），青拔是一年归科技部一年归教育部（报其它的允许上会答辩，但后面一样会被拿下），所以冲击顺序也差不多，但越往后越难越内卷，搞得今年青拔像疯了一样（青拔最晚，很多最后一年的，朝死里折腾）。

有人的地方就有江湖，关系也是水平的一部分，仁者见仁智者见智吧。

作为一名科研人员，真刀实枪能让企业满意工作，每年百八十万横向，不香吗？非得走这条不归路干啥…

真是应了那首诗：

宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦；

可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。

（PS：怕各位读者朋友看不明白，改写下：

专家求贤访逐臣，老博才调更无伦；

可怜夜半评title，不看文章看师门。

）

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