“抢人”风口已过，博士求职深陷三大难关美国华裔教授专家网 scholarsupdate.hi2net.com

“抢人”风口已过，博士求职深陷三大难关

2024-08-12，阅读:63

过往“金三银四”被视作求职和招聘的最佳黄金期，然而近年来有许多网友热评“金三银四”已经消失，即使存在也是“铜三铁四”。这一说法，让许多期待“金九银十”的博士心怀忐忑，那么，2024下半年博士求职是否会遭遇“寒冬”？

近日，有网友在知乎上分享自己求职高校的经历以及对今年就业情况的分析。从这位网友的分享中得知，博士求职主要有三大难点。

博士扩招、编制缩减

高校“抢人”风口已过

2020年国务院学位委员会、教育部印发《专业学位研究生教育发展方案（2020-2025）》，要求大幅增加博士专业学位研究生招生数量。2024年7月31日，《新增博士硕士学位授权审核专家核查及评议结果公示》发布，新增了831个博士学位授权点。博士扩招大势所趋，高层次人才竞争压力增大。

2017年《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》明确，高校根据办学实际需要和精简、效能的原则，自主确定教学、科研、行政职能部门等内设机构的设置和人员配备。众多高校纷纷响应，精简部门、压缩编制。此外。我国高校已全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代，打破“铁饭碗”，实行“编制到岗不到人”。

回复缓慢，淘汰率高

高校“选人”战线拉长

据这位网友分享，他面试的很多高校，基本都是花费一两个月收简历，每周登陆一次接受简历的邮箱，统一下载简历，再筛选比较满意的博士。这样的过程会反复持续一两个月，筛选的简历数量达到后，统一组织一次面试，再淘汰一大批博士。

年龄限制、学历限制

高校“用人”门槛提高

网友分享：很多二本学校都把博士的年龄限制很低，名校更甚，同时如果不是从本科一直读下来的，基本上没戏。此外，第一学历限制更是很多高校选人的关卡。该网友的师弟，今年毕业，由于是往届博士，至今工作还没有着落。

博士求职竞争压力增大，想要进入高层次、薪酬待遇好的高校更是难上加难。博士该如何畅通求职路，找到自己满意的高校？一打破信息差，寻找优质平台，参加高质量招聘会；二专人办专事，委托专业人员走内推通道。这两者如何能同时满足？

9月27日全球场海内外人才招聘会启动报名。学术桥已连续十多年举办视频“云”招聘，其以服务人才入职为核心，作到精准推荐、一对一服务。搭建网络平台让人才和高校直接进行一对一交流。内推服务更是全程跟踪简历投递、筛选、面试及录取进程。缩短求职时间，降低求职成本，入职与自己匹配的高校。想要报名，一起来看活动详情。（综合自教育部官网、知乎等）

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