美国华裔教授专家网

SCHOLARSUPDATE.HI2NET.COM

The Chinese American Professors and Professionals Network

banner

不懂就问，明明中国大学已经开始非升即走，为什么青椒们不去国外拿真正的tenure呢？

2024-07-05，阅读:131

别骂我（我也觉得我可能有点何不食肉糜）。我就一本科生，有关于这些东西都是知乎看的。就是单纯觉得奇怪，没有编制为什么不去国外拿教职呢？尤其是很多明明可以留在国外的海外博士也回国卷非升即走。

我个人的猜测是国外可能更卷……

在中国高等教育滚滚向前的浪潮中，

"非升即走"已成为青椒们不得不面对的残酷现实。

这一制度，旨在激励教师提升科研和教学质量，

却也给年轻教师带来了前所未有的压力。

面对这样的职业环境，一个自然的问题浮现：

为何不选择海外的tenure，享受学术自由和职位稳定呢？


首先，我们必须认识到，

"非升即走"并非全然负面。

它确实为青椒们提供了压力和动力，

促使他们在学术道路上不断前行，追求卓越。

然而，这也带来了巨大的不确定性和职业风险，

特别是对于那些未能在短时间内取得显著成就的教师。


转向海外，tenure制度看似是一片乐土。

它为学者提供了稳定的职位和充足的时间（5-6年）来深入研究，

不必担心频繁的职位变动或经济压力。

但拿到tenure并非易事，

它要求青椒们具备国际视野、

卓越的研究成果和强大的竞争力。

此外，适应全新的文化环境、

语言障碍和远离家乡的情感牵绊，

都是不可忽视的挑战。

具体来说，国内外教职对于业绩要求都有标准。

总的来说都不是可以轻易达到的。

那么差异就在于考核过程的规范性。

国内国外是两套截然不同的考核流程，

国内虽然业绩要求白纸黑字，

但最后拍板是否通过却又有一套“潜规则”，

其中“关系”在国内是永远绕不过去的“坎”。

国外讲究一个真材实料，

通常还要交给几位校外专家“同行评审”，

尽可能地保证公平。

如何抉择完全就看你更适应哪一套了！


在做出选择时，

我们需要全面考虑各种因素，

审视自己的关系和实力，

选择合适自己的学术环境，

并寻求最适合自己的职业道路。

毕竟，选择大于努力。









关于我们

姜鎮英

陳钧铭

郭繁夏

艾红梅

陈岳云

最近热门
微信公众号
wechat
友情链接
神州学人
学术桥
Make a Donation

Scholars-Net is a 501(c)(3) non-profit organization. Check payable to CAPPA, P.O. Box 236, Barstow, CA 92312, or direct deposit to Cathay Bank, 9121 Bolsa Ave., Westminster, CA 92683. Account number: 0005479070

返回