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不懂就问,明明中国大学已经开始非升即走,为什么青椒们不去国外拿真正的tenure呢?

2024-07-05,阅读:45

别骂我(我也觉得我可能有点何不食肉糜)。我就一本科生,有关于这些东西都是知乎看的。就是单纯觉得奇怪,没有编制为什么不去国外拿教职呢?尤其是很多明明可以留在国外的海外博士也回国卷非升即走。

我个人的猜测是国外可能更卷……

在中国高等教育滚滚向前的浪潮中,

"非升即走"已成为青椒们不得不面对的残酷现实。

这一制度,旨在激励教师提升科研和教学质量,

却也给年轻教师带来了前所未有的压力。

面对这样的职业环境,一个自然的问题浮现:

为何不选择海外的tenure,享受学术自由和职位稳定呢?


首先,我们必须认识到,

"非升即走"并非全然负面。

它确实为青椒们提供了压力和动力,

促使他们在学术道路上不断前行,追求卓越。

然而,这也带来了巨大的不确定性和职业风险,

特别是对于那些未能在短时间内取得显著成就的教师。


转向海外,tenure制度看似是一片乐土。

它为学者提供了稳定的职位和充足的时间(5-6年)来深入研究,

不必担心频繁的职位变动或经济压力。

但拿到tenure并非易事,

它要求青椒们具备国际视野、

卓越的研究成果和强大的竞争力。

此外,适应全新的文化环境、

语言障碍和远离家乡的情感牵绊,

都是不可忽视的挑战。

具体来说,国内外教职对于业绩要求都有标准。

总的来说都不是可以轻易达到的。

那么差异就在于考核过程的规范性。

国内国外是两套截然不同的考核流程,

国内虽然业绩要求白纸黑字,

但最后拍板是否通过却又有一套“潜规则”,

其中“关系”在国内是永远绕不过去的“坎”。

国外讲究一个真材实料,

通常还要交给几位校外专家“同行评审”,

尽可能地保证公平。

如何抉择完全就看你更适应哪一套了!


在做出选择时,

我们需要全面考虑各种因素,

审视自己的关系和实力,

选择合适自己的学术环境,

并寻求最适合自己的职业道路。

毕竟,选择大于努力。









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