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《即时通讯》周电—2019年第17期(7/8-7/22)
7/22/2019 2:17:21 PM | 浏览:426 | 评论:6

The Chinese American Professors & Professionals Net


美國華裔教授專家網
《即時通訊》週電
The UPDATE


(ISSN: 2372-9937)
主編: 姜镇英博士 drzjiang@hotmail.com
Zhenying Jiang
執委: 陳鈞銘博士 kmchan@csulb.edu
K. Ming Chan
副主编: 艾红梅博士 hongmeiai@hotmail.com
Hongmei Ai
网站: 郭繁夏博士 fanxiaguo@hotmail.com
Fanxia Guo
编委: 陈岳云博士 billchen@uwest.edu
Yueyun (Bill) Chen
2019年 第17期 創刊第824期 7/8-7/22/2019
Table of content - 本期重要目录
详情点击:http://scholarsupdate.hi2net.com/

 

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UPDATE - From The Chinese American Professors and Professionals Network(2019 No.17)

《即时通讯》周电—2019年第17期(7/8-7/22)
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《即时通讯》周电—2019年第17期(7/8-7/22)
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刘长立说:留言于2019-08-06 11:26:02(第6条)
Jiningduanxin international personnel cooperation center profile was established in 2018. The headquarters is located in yanzhou, known as ancient jiuzhou, with superior geographical location.Current businessoperates injining, jinan, Qingdao, Beijing, shenzhen and other 18 cities, duanxin international is aInnovative hr service organizationwith a much perfect human resource service system and product chain, focus on inviting foreign experts and technology;devote to the introduction of foreign mature expert resources, technical resources, management team, high and new technology enterprise, and high-end research and development institutions, to promote the further cooperation in talents, technology, project and other various fields between China and foreign countries. Currently operates domestic and international business department, consulting service department, respectively comprises information resourcesdepartment, marketing department, integrated services department, evaluation center four big functions centers, to provide enterprises with marketization, specialization introduction service of talents and technology, andwith high-end professional evaluation to solve the problems of hard to hire talents or cannot find the proper expert .We will organize experts and enterprises to communicate face to faceto promote the development of cooperation with accurate and efficient services; actively provides the service of scientific research and development, technology transfer, scientific and technological consultation, scientific and technological training and so on, and converts innovation into measurable, applicable, operational and profitable results.In the future, it will be a high-end cooperation platform that integrates high-level talent and technology introduction service -- talent, technology, project evaluation and review service --hocking up service between talent &technology with the enterprise -- achievement transformation and follow-up service and other comprehensive consulting services, making contributions to the high-quality and sustainable development of China's economy and society.
广东省博士博士后人才组织说:留言于2019-08-01 12:15:35(第5条)
美国华裔教授专家网负责同事:
你好!我们是广东省博士博士后人才发展促进会秘书处。
广东省博士博士后人才发展促进会成立于1995年,前身为广东省博士后研究人员联谊会,是由在广东省的博士、博士后研究人员自愿组成的一个全省性、学术性、非盈利性社会组织。业务主管单位为广东省人力资源和社会保障厅,主要为广东省的博士、博士后人才及设站单位提供专业化服务。

贸然联系,是因为我们受广东省相关政府部门委托承接博士博士后人才服务或大型人才活动,例如广东省众创杯-博士博士后创新赛、广州海交会。希望今后就广东博士博士后引才引智工作能与学联沟通合作,我们也可为协会成员提供广东省人才政策传递、省内高校科研机构人才交流与项目对接等服务。

期待与您们联系,盼复。

广东省博士博士后人才发展促进会秘书处
talent@fuhua360.com


美国华裔教授专家网 回复:

我们不会支持你们的运作。

恕我们直言:不知为什么,美国高校的一些作法传到大陆就变了味儿。"博士后"的形成原是由于美国高等教育市场消化不了一些刚毕业的博士而设置的, 是“老板”僱佣的、无奈的廉价“打工仔”,那根本就称不上是教研职业,只是一种寄人篱下的过渡或一至三年(甚至更长 - 取决于是否能找到工作机会)的变相OPT。但在大陆却变成了高于博士学位的"学历"。我们唯一感到不解的是中国教育界那么多海归专家学者为什么不向相关科教部门解释清楚,并使全国髙校对此能有正确的认识和理解。这样就可以避免一些不适当或不必要的操作,以防误人子弟,使年轻学子白白浪费宝贵的时间和学术生命。可怜的中国大陆"博士后"!

大陆如此多的高校把博士后进行全国性的炒作并加以逻辑化和无限拔高是不对的。中国博士后越多,中国高等教育的水平越悲哀,因为那只能说明培养出来的博士质量不高,科研能力太差,高精尖领域派不上用场,不得不用纳税人的血汗钱给他们继续提供保姆。中国有良知的专家学者不应对此推波助澜。希望大陆的博士后越来越少,这才真正体现出中国高校博士生培养的成功。

三十六年来,我们直言不讳地提出过无数各类专业建议,可惜每次都要经过五年、十年甚至二十年才被采纳。不知中国的的高教管衙作风何时才能改变。

致礼

美国华裔教授专家网
CESASC说:留言于2019-08-01 01:10:06(第4条)
Dear friends,
南加州科工学会联合普创在去年连续推出的多场科技沙龙活动深受欢迎。今年我们再接再厉,将于下周末(7/20)推出医药与人工智能论坛。本次活动,南加州华人生物制药组织SABPA也加入联合主办行列。延续去年达人沙龙的模式,本次活动规模小而精。 请感兴趣的朋友尽快报名,我们在专业筛选后,会通知您是否入选参与此次讨论会。

报名请扫描下图二维码或点击以下链接,
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeZr7YQRYTe_FrgMn6zT-HpaxpBxnwVmktuGjedSeL0SpM53g/viewform
北京技术交易促进中心说:留言于2019-07-30 09:56:56(第3条)
讲座:药物研发与国际合作,报名开始啦!
时间:8月9日(拟)14:00—17:00
地址:中关村科技园区
活动人数:60
讲座目的:积极创新技术转移模式,促进先进科学技术交流合作,助力北京建设具有全球影响力的科技创新中心,推动高精尖产业和区域经济发展。
主办单位:北京技术交易促进中心、北京环球英才交流促进会
协办支持:中国国际技术转移中心、环球英才网
讲座题目:药物研发与国际合作
讲座时间:8月9日(拟)14:00—17:00
讲座地点:中关村科技园区
https://mp.weixin.qq.com/s/6mnjGI_SA2pGeTK99V7mAQ
ABA.LINK/NAYA说:留言于2019-07-24 22:19:36(第2条)
在美國, 開始一場官司實在是太容易了,有些原告的理由簡直是匪夷所思。這種情況下被告方無論如何的無辜, 都要聘請辯護律師, 提供資料和證據, 無盡無休的精神壓力之上還要支付昂貴的律師費。而原告的律師一般是不按小時收費的。他們首先看被告財產有多少, 官司有多大的勝算可能性, 如果決定受理這個案件, 他們會像生意合夥人一樣的加入原告一起打一場官司, 然後收取賠償金額的三分之一作為律師費。這種情況下, 如果原告律師看不到被告有財產, 他們是不會輕易接收一個案件的。與窮人打官司, 贏了也拿不到賠償, 這會讓很多律師失去興趣。那麼您的被告危險就大大減少了。

防止被訴訟的首要功課是:財產隱秘。讓任何人都查不到您的房產,股票, 存款和其他投資在哪裡, 有多少。請來參加美國最大財產保護法律課程,學習如何設置財產保護屏障, 風險分割, 為產業建築堡壘,讓財富平安傳承。
時間:8月9日、10, 日、11日(三天的課程)
地點: Marriott Hotel, Burlingame
訂票電話:650-922-7032
訂票網站:ABA.LINK/NAYA
Saefi说:留言于2019-07-24 22:05:47(第1条)
中美出口管制制度比较暨实务操作培训会
中国和美国的出口管制制度有哪些异同?中国企业如何应对?为了帮助会员企业更好地理解中美出口管制制度,市外资协会和市生物医药行业协会将于7月31日14:00假座上海市外经大厦28楼(徐汇区小木桥路681号)联合主办中美出口管制制度比较暨实务操作培训会,欢迎报名参加,本次讲座免费。

【报名方法】
会议总名额有限,先到先得,额满为止。欲参会企业请登录协会官网www.saefi.org.cn在首页页面右上角“在线报名”中找到本活动信息(或点击下方“阅读原文”)后填报参加人员信息报名,预约席位。
联系电话:32231056 62199546

【培训提纲】
1、出口管制制度简述
2、美国出口管制制度研究
3、中国出口管制制度研究
4、中国企业的应对建议
 
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